Per te c’è la possibilità di affiancare alla Cessione del Quinto una Delegazione di pagamento.
La formula è simile a quella prevista per la Cessione del Quinto, questo tipo di finanziamento è registrato attraverso un accordo tra il datore di lavoro e il prestatore. Si può accedere alla “delegazione di pagamento” anche se il dipendente ha già in vigore un altro prestito coperto dal suo stipendio, in questi casi si può arrivare a trattenere fino a 2/5 del suo stipendio in modo eccezionale.
> Chi può richiederla?
I lavoratori che possono richiedere un finanziamento con Delega di Pagamento sono:
- Dipendenti di Enti Statali convenzionati, pubblici e parastatali
- Dipendenti società private a tempo indeterminato
> Quali sono i vantaggi di Delega di Pagamento
Se hai già una cessione del quinto in corso e hai bisogno di nuova liquidità, la Delega di Pagamento può essere la soluzione ideale per te. Questo strumento ti consente di ottenere rapidamente fondi, permettendoti di gestire le tue esigenze finanziarie senza preoccupazioni.
Uno dei principali vantaggi è la stabilità delle rate mensili, che rimangono fisse nel tempo. Questo ti offre la serenità di sapere esattamente quanto dovrai pagare ogni mese, senza sorprese legate alle fluttuazioni del mercato. La restituzione del debito è semplicissima: le rate vengono prelevate direttamente dallo stipendio, rendendo il processo automatico e senza stress.
Inoltre se desideri estinguere il prestito anticipatamente, hai la possibilità di farlo in qualsiasi momento, liberandoti in modo tempestivo dal debito.
Un altro aspetto interessante è che il tasso di interesse è fisso, quindi non dovrai preoccuparti di eventuali aumenti. Infine, non è richiesta alcuna garanzia aggiuntiva, il che rende l’accesso al credito ancora più semplice.
In sintesi, la Delega di Pagamento offre una combinazione di sicurezza e convenienza, rendendola un’ottima scelta per chi cerca nuova liquidità e vuole gestire al meglio le proprie finanze.
Per saperne di più
Da cosa dipende l'approvazione della delegazione di pagamento?
Prima di tutto, dipende se il datore di lavoro lo approva, dato che non è un obbligo come nella sezione del quinto stipendio, in questo caso se il datore di lavoro ritiene che non deve concederle il credito perché vuole evitare che il lavoratore si indebiti, o per qualsiasi altro motivo, può farlo.
Qual è la differenza tra una delega di pagamento e una cessione del quinto?
La prima differenza tra la delegazione di pagamento e la cessione del quinto dello stipendio, è che la delegazione di pagamento può essere sommata alla cessione del quinto dello stipendio, determinando una doppia sezione del quinto stipendio, poiché vengono trattenuti 2/5 dello stipendio del richiedente.
Un’altra differenza è nell’approvazione del prestito da parte del datore di lavoro, che in caso di delega di quinto stipendio è obbligato ad accettarlo, mentre in caso di delega di pagamento il datore di lavoro può rifiutarsi di accettarlo.
Semplicità della procedura e documentazione limitata
Flessibilità nella durata e possibilità di rinnovo secondo normativa
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